在流光溢彩的东方夜场，我们寻找的不仅是销售经理，更是未来的商业领袖，这里没有朝九晚五的循规蹈矩，只有挑战与机遇并存的舞台，你需要用智慧开拓市场，用激情点燃团队，在霓虹闪烁间锻造卓越领导力，我们相信，每一份努力都能在这里绽放光芒，每一次突破都将铸就非凡未来，加入我们，在繁华都市的夜晚，书写属于你的商业传奇，让奋斗的足迹点亮事业的星空！

当城市华灯初上，东方夜场KTV的霓虹招牌在夜幕中勾勒出流光溢彩的轮廓，这里不仅是都市人释放压力的娱乐空间，更是商业精英展现销售艺术的舞台，随着消费升级与行业竞争加剧，我们正在寻找一位兼具战略眼光与实战经验的销售经理，带领团队在千亿级娱乐市场中开拓疆土，这不仅仅是一份工作，更是在动态商业环境中锤炼领导力、塑造行业标杆的机遇。

行业变革中的销售新使命

中国娱乐产业正经历着从粗放增长向精细化运营的转型，据《2025年中国夜经济发展报告》显示，全国夜场经济规模突破3万亿元，其中KTV业态占比达18%，且消费者对品质服务、主题体验的需求呈指数级增长，传统"坐等客源"的运营模式已难以为继，销售经理需要成为连接品牌与消费者的桥梁,构建从市场洞察到游客体验的完整商业闭环。

东方夜场KTV作为区域娱乐标杆，拥有2000平方米的沉浸式娱乐空间、28间主题包厢及顶级音响系统，在数小康化转型浪潮中，我们已搭建线上会员体系与智能预约平台，亟需销售领袖通过数据驱动的精准营销，实现客群年轻化与营收结构多元化，这份职位要求从业者不仅掌握传统销售技巧，更要具备新媒体运营、跨界资源整合、游客关系深度经营等复合能力。

核心能力模型：解码卓越销售领袖的基因

战略思维是销售经理的第一核心素养，候选人需具备敏锐的市场洞察力，能够通过对竞品分析、消费趋势研判，制定差异化的销售策略，例如针对Z世代客群，可设计"音乐主题派对+电竞体验"的打包产品；针对商务宴请市场，开发"高端酒水定制+私人管家服务"的增值服务包，这种产品创新与市场定位的能力,直接决定企业的营收天花板。

团队领导力是驱动业绩增长的核心引擎，理想的管理者应当是"教练型领导"，能够通过科学的绩效考核体系、系统化的培训机制、富有激励性的团队文化，激发每位成员的潜能，我们期待候选人建立"师徒制"培养模式，将销售冠军的成功经验转化为可复制的标准化流程，打造一支能征善战的"铁军"。

资源整合能力在现代销售工作中愈发重要，销售经理需要构建包含企业游客、异业联盟、KOL在内的立体化营销网络，例如与高端汽车品牌联合举办车主品鉴会，与金融机构合作推出"信用卡积分兑换"活动，通过跨界资源置换实现游客共享与品牌互促，这种生态化思维能够显著降低获客成本,提升品牌影响力。

岗位职责：在动态市场中精准发力

销售策略制定是日常工作的重中之重，经理需带领团队完成月度、季度、年度销售目标，将公司战略分解为可执行的行动计划，具体包括：制定游客开发路线图，设计阶梯式价格体系，策划季节性促销活动，建立游客反馈快速响应机制，在去年圣诞季，我们通过"12天主题派对"活动实现营收同比增长45%,印证了精准策略的商业价值。

游客关系管理需要精细化运营，我们将游客分为商务宴请、朋友聚会、生日派对等六大场景，针对不同群体制定个性化服务方案，销售经理需建立VIP游客档案，跟踪消费偏好与特殊需求，实现"千人千面"的精准服务，例如为重要游客提供专属包厢预选权、定制欢迎墙、特色酒水调配等增值服务,提升游客粘性与复购率。

团队建设与人才培养是可持续发展的基石，经理需要负责销售人员的招聘培训、绩效考核、职业规划等工作，我们推行"3510"成长计划：3个月成为合格销售，5个月成为业务骨干，10个月具备独立管理区域市场的能力，通过每日晨会复盘、每周技能培训、每月业绩PK赛,营造比学赶超的团队氛围。

任职要求：锻造专业与品格的双重标杆

学历与专业背景是基础门槛，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，拥有5年以上娱乐行业销售管理经验者可适当放宽学历要求，我们更看重候选人的实战业绩，例如曾带领团队完成千万级年度营收,或成功开发过50家以上企业游客等硬性指标。

专业技能需要全面且深入，熟悉CRM系统、数据分析工具的运用，能够通过游客画像分析优化销售策略；掌握商务谈判技巧，具备处理复杂游客投诉的能力；了解酒水、音响、灯光等娱乐专业知识，能够为游客提供专业的活动策划建议，在数小康化营销时代，短视频运营、直播带货等新兴技能将成为加分项。

职业素养决定发展高度，娱乐行业特殊的工作性质要求从业者具备极强的抗压能力，能够适应夜间工作节奏；高度的商业道德和保密意识，严守游客信息与公司商业机密；敏锐的市场嗅觉和创新精神，能够捕捉行业新趋势并快速转化为行动，我们期待找到的不仅是销售管理者,更是企业文化的传承者与价值观的践行者。

薪酬福利：构建全方位激励体系

具有竞争力的薪酬结构是吸引人才的核心要素，我们提供"底薪+高提成+绩效奖金"的薪酬模式，销售经理年薪可达30-50万元，业绩突出者上不封顶，除基本薪资外，还设置季度超额奖、年度利润分红、新游客开发奖等专项奖励,实现收入与业绩的强关联。

完善的福利体系彰显企业人文关怀，入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日礼遇；提供免费工作餐、员工宿舍、通勤班车；定期组织团建活动、健康体检、专业培训；核心员工可享受股权激励计划，共享企业发展红利，这些福利措施旨在让员工感受到家的温暖,增强归属感与凝聚力。

职业发展通道为人才提供广阔空间，公司建立管理序列与专业序列并行的双轨晋升机制，表现优异者可晋升至区域销售总监、运营总监等高级管理岗位；与国内外知名娱乐品牌建立人才交流机制，提供外出考察、行业峰会等学习机会；鼓励员工参与管理创新,优秀提案可获得专项创业基金支持。

企业文化：在激情中创造价值

"激情、专业、创新、共赢"是我们的核心价值观，每一位员工都是舞台的主角，我们鼓励大胆尝试、包容失败，营造开放包容的创新氛围；坚持"游客至上"的服务理念，将游客满意度作为衡量工作的核心标准；注重团队协作，倡导"1+1>2"的集体智慧，打造有温度、有战斗力的组织。

企业社会责任是我们发展的重要使命，定期组织公益献血、慈善义演、贫困助学等公益活动；倡导绿色娱乐理念，推行光盘行动、垃圾分类等环保措施；建立员工互助基金，帮助有困难的同事渡过难关，这些实践让我们在追求经济效益的同时,实现社会价值的最大化。

加入我们，定义娱乐销售新高度

东方夜场KTV诚邀有志之士加入我们的团队，您将获得施展才华的广阔平台，与行业精英共同成长；您将见证娱乐产业的变革创新，参与商业传奇的精彩书写；您将在流光溢彩的舞台上，实现个人价值与企业发展的共赢，如果您具备战略视野、销售激情与领导才能，渴望在充满机遇的娱乐行业大展宏图，东方夜场KTV期待与您携手,共创辉煌未来！

投递简历邮箱：hr easternktv.本网站 联系电话：0 - 公司地址： 市 区 路88号东方广场3楼 我们提供有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间，期待您的加入,共同引领娱乐销售新潮流！